厂里因无事可做辞退员工，您有权依法主张赔偿或补偿。若因客观情况重大变化（如无工作任务）致合同无法履行，厂里未协商变更合同即辞退，您可要求经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）；若厂里无合法理由（如无法证明“无事可做”属于法定解除情形），则属违法辞退，您可要求赔偿金（经济补偿金的二倍）；若双方协商一致解除，厂里也应支付经济补偿金。
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厂里因“没事做”辞退员工的处理结果，可能因以下特殊情况而不同：
1. 您严重违反规章制度：若厂里能证明“无事可做”期间，您存在旷工、迟到早退等行为且累计达到严重违反制度的程度，厂里辞退您属合法解除，无需补偿或赔偿。例如，厂里安排待岗并明确要求按时报到，您却连续多日未到岗，厂里依制度辞退则合法。
2. 协商解除劳动合同：若厂里因“无事可做”提出裁员，您与厂里协商一致解除并签订书面协议约定补偿金额，将按协议履行，补偿金额以双方约定为准（可能低于法定标准）。
3. 合法经济性裁员：若厂里因生产经营严重困难裁员，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，辞退您需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。
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厂里因“没事做”辞退员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张权益。该法条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若厂里无法举证证明属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”（《劳动合同法》第四十条第三项）等合法解除情形，即构成违法解除，您有权依据第八十七条要求厂里按第四十七条经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）的二倍支付赔偿金。
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厂里因“没事做”辞退员工时，您需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，您2023年1月1日被辞退，若2024年1月2日才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能因超时效不予受理，您将无法通过仲裁主张权益。
2. 证据链风险：若缺失关键证据（如未保留辞退通知、通话录音、聊天记录等），可能无法证明辞退事实。例如，厂里口头辞退您，您未保留任何证据，仲裁时厂里否认辞退行为，您可能因举证不能而败诉。

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