实习生自行离职后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：部分实习生认为自行离职理亏，未保存实习协议、工作记录等证据，导致无法证明用工关系及工资约定，维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若实习生离职后超过1年才主张权利，可能丧失胜诉权。3.采取过激行为：如到公司闹事、散布负面信息，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。若你在追讨工资过程中遇到上述问题，或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询，获取专业指导。
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实习生自行离职后未发工资的处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.学校组织的教学实习：若实习是学校课程的一部分，由学校与公司签订实习协议，实习生与公司可能不构成劳动关系，工资支付需按协议约定。例如：某高校组织学生到企业实习，协议约定由学校发放生活补贴，公司不直接支付工资，实习生离职后应向学校主张补贴。2.实习生因自行离职造成公司损失：若公司能举证实习生离职导致项目延误、财产损失等，可要求实习生赔偿，但需从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：实习生擅自离职导致公司项目延期，公司可扣除其工资的15%作为赔偿，但剩余工资仍需支付。3.双方约定自行离职不支付工资：若实习协议中明确约定“自行离职不支付剩余工资”，但该约定违反法律规定（如《劳动法》第五十条），则约定无效，公司仍需支付工资。
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实习生自行离职后公司不发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与公司存在劳动关系，自行离职不影响工资支付，公司未发工资属于“无故拖欠”，违反该条款。即使实习生自行离职，公司也需结清实际工作期间的工资。适用结论：实习生可依据该法条，通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。
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实习生自行离职后公司未发工资，可通过合法途径追讨。以下分情况说明处理方式：1.若实习生与公司存在劳动关系：公司未发工资违反《劳动法》，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。2.若实习生与公司属于实习协议关系（非劳动关系）：可依据实习协议约定，向法院提起民事诉讼，要求公司支付约定报酬。3.若公司以实习生自行离职造成损失为由扣发工资：需公司举证损失与离职的因果关系，若举证不足，仍需支付工资。

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