针对经理不给员工发工资的行为，我们可以从相关法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”经理作为用人单位的管理人员，其不给员工发工资的行为属于用人单位的行为，违反了劳动法的强制性规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，经理不给员工发工资的行为违法，员工可依法要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。
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在处理经理不给员工发工资的问题时，员工可能会出现一些错误操作行为。
1. 直接旷工或消极怠工：员工可能因工资未发而选择旷工或消极工作，这反而可能被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，影响自身权益。
2. 自行离职后未及时维权：部分员工在自行离职后，未在劳动仲裁时效内（一年）申请仲裁，导致超过时效无法追回工资。
3. 与经理发生肢体冲突：情绪激动时与经理发生冲突，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，同时不利于工资问题的解决。
若您已出现类似错误操作，或想了解如何避免，欢迎进一步向律师咨询。
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经理不给员工发工资的问题处理中，可能存在一些特殊情况或例外情形。
1. 用人单位因不可抗力无法支付工资：如遇地震、洪水等自然灾害，导致用人单位无法正常经营，暂时无法支付工资。此时，用人单位需与员工协商延期支付，若未协商直接拖欠，仍可能构成违法。
2. 员工与用人单位达成延期支付协议：若员工书面同意用人单位延期支付工资，且协议内容合法，用人单位在协议约定的期限内未支付，才构成违法；若在约定期限内支付，则不违法。
3. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，员工工资将作为破产债权优先受偿，但可能无法全额追回，具体受偿比例需根据破产财产情况确定。
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经理不给员工发工资是违法行为，员工有权要求支付拖欠工资及赔偿金。
拖欠工资是违法行为，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
1. 若存在用人单位无故拖欠工资的情况，员工可要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 若存在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

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