不合法，应有薪资条款。法律依据：《劳动合同法》规定，合同需明确薪资。无薪资条款可能影响维权。
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处理方式依情况定：有证明材料可仲裁维权。未签合同超一月，赔偿双倍工资。《劳动合同法》保障权益。
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常见处理方式：提交事实劳动关系证明，申请劳动仲裁。如未签合同超一月，可要求双倍工资赔偿。

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