员工入职后公司未依法缴纳社保的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定明确法律依据及适用结论。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”据此，公司有义务在员工入职30日内完成社保登记并缴费。若未履行此义务，员工有权要求公司承担责任。对于未缴社保的赔偿，首先公司需按规定补缴应缴社保费；若因未缴社保给员工造成实际损失（如无法报销的医疗费、无法领取的保险待遇等），公司应按实际损失金额赔偿。这是因为公司未依法缴纳社保的行为侵害了员工的社保权益，理应赔偿员工的合理损失。
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处理公司入职买社保赔偿事宜时，需注意以下特殊情况或例外情形的影响：1. 员工属非全日制从业人员：根据相关规定，非全日制从业人员可自行参加基本养老保险和基本医疗保险并缴纳费用。若员工为非全日制从业人员，公司未缴社保的赔偿处理方式与全日制员工不同，公司的社保缴纳义务相对较轻。2. 公司经批准暂缓缴纳社保：特殊情况下，公司因经营困难，经省级人民政府社会保险行政部门批准，可暂缓缴纳一定期限（一般不超过一年）的社保费。在此期间，员工要求赔偿时，需考虑公司实际情况，赔偿时间和方式可能会调整。3. 员工与公司为劳务关系：若员工与公司是劳务关系（如兼职、返聘退休人员等），公司无缴纳社保义务，员工要求赔偿未缴社保损失将不被支持。
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公司在处理入职员工因社保未缴要求赔偿时，需警惕以下法律风险点：1. 公司以“员工自愿放弃”为由拒赔：若员工入职时签订自愿放弃缴纳社保协议，之后又要求赔偿，公司可能以此为由拒绝。此时员工需证明该协议无效以维护权益。2. 赔偿金额举证困难：员工因公司未缴社保无法享受养老保险待遇，要求赔偿养老金损失时，由于养老金计算涉及多因素且需长期积累，员工可能难以准确举证具体损失金额，从而影响赔偿数额。
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公司入职买社保赔偿多少的问题，需结合未缴社保的具体情况及造成的损失确定。以下分情形说明：- 公司未在入职30日内办理社保登记并缴费的，员工可要求补缴社保。补缴金额按员工工资基数和社保缴费比例计算，含单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分由员工自行承担）。- 因公司未缴社保导致员工无法享受医疗保险待遇的，员工实际发生的医疗费用中可由医保报销的部分，可要求公司赔偿。- 因公司未缴社保致使员工无法领取失业保险金、工伤保险待遇或养老保险待遇等，员工可按具体损失金额要求公司赔偿。

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