不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资或视为无固定期合同。依据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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不签劳动合同需处理。具体操作：1. 若用工超一个月未签，向劳动者支付二倍工资；2. 若用工超一年未签，视为无固定期限合同，需补签；3. 无论何种情况，都应及时与劳动者沟通，确保合同签订，避免法律纠纷。
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不签劳动合同的常见处理方式为支付二倍工资或补签合同。选择处理方式需根据用工时间判断，超过一个月未签则支付二倍工资，超一年则补签无固定期限合同，以避免法律风险。

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