针对员工故意传播不实消息挑拨员工和领导关系的行为，其违法性可依据相关法律条文明确：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条（2020年），民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。员工故意传播不实消息，本质是通过捏造虚假事实降低员工或领导的社会评价，符合名誉权侵权的构成要件，属于民事违法行为。若情节严重，如传播范围广、造成严重后果，还可能适用《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，该条规定捏造事实诽谤他人情节严重的，处三年以下有期徒刑等刑罚，此时构成刑事犯罪。综上，该行为无论民事还是刑事层面，均可能具有违法性。
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员工故意传播不实消息挑拨员工和领导关系，可能引发以下法律风险：1.名誉权侵权赔偿风险：若员工传播的不实消息导致领导或其他员工名誉受损，涉事员工需承担停止侵害、恢复名誉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。例如，某员工捏造领导“贪污公款”的不实消息并在部门群传播，导致领导被同事孤立，领导可起诉要求其赔偿精神损失；2.刑事追责风险：若传播行为情节严重，如造成被诽谤人自杀、精神失常，或在单位内引发大规模员工抗议，涉事员工可能被追究诽谤罪的刑事责任。例如，某员工捏造“领导打压下属、克扣工资”的虚假信息并在公司内网扩散，导致多名员工罢工，涉事员工可能被提起刑事自诉。
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关于员工故意传播不实消息挑拨员工和领导关系是否违法的问题，需结合行为性质和后果判断。以下是具体分析：员工故意传播不实消息挑拨员工和领导关系可能构成违法，具体分民事侵权和刑事犯罪两种情况。1.若传播的不实消息属于捏造事实诽谤他人，且对员工或领导的名誉造成损害，构成民事层面的名誉权侵权；2.若传播行为情节严重，如造成他人精神失常、自杀，或在单位内大范围传播导致工作秩序严重混乱，可能触犯《刑法》中的诽谤罪，构成刑事犯罪。
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员工故意传播不实消息挑拨员工和领导关系时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：仅口头指责涉事员工却未固定传播不实消息的证据，导致后续维权缺乏支撑，无法证明侵权行为存在；2.采取过激对抗：如公开辱骂涉事员工或散布其个人隐私，反被对方追究名誉权侵权责任，扩大矛盾；3.拖延处理时间：未及时制止传播行为，导致不实消息扩散范围扩大，损害后果加重，增加后续维权难度。若您对如何避免错误操作或处理现有问题有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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