公司签劳动合同却不交社保，会给员工带来诸多法律风险，以下为您详细列举并举例说明：
1、社保权益受损：员工的养老、医疗、失业、工伤、生育保险权益都会因公司不交社保而无法正常享受。比如员工生病住院，因没缴医保无法报销，医疗费用需自行承担，经济负担较重。
2、退休待遇受影响：养老保险需累计缴满一定年限才能在退休后领取养老金，公司长期不交社保会导致员工养老保险缴费年限不足，影响退休后养老金数额，甚至可能无法按时领取，影响晚年生活质量。
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处理公司签劳动合同不交社保的问题时，需注意一些特殊情况或例外情形，这些会影响问题的处理方式：
1、员工为灵活就业人员且签劳务合同：若员工以灵活就业人员身份与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，公司无需为其缴纳社保。此时员工不能依据《劳动合同法》要求公司缴社保，需自行缴纳。
2、公司因不可抗力无法缴纳社保：如公司遭遇重大自然灾害、战争等不可抗力，导致无法按时缴社保，在不可抗力消除后，公司应及时补缴，但需提供充分证据证明不可抗力的存在及影响，否则仍需承担未缴社保的法律责任。
3、员工已在其他单位缴纳社保：员工与公司签劳动合同时，若已在其他单位正常缴纳社保，形成重复参保，公司可能以此为由暂不缴纳社保。员工应及时与公司沟通，明确社保缴纳事宜，避免因重复参保或断缴影响社保权益。
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公司签劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位应依法为员工补缴社保。
若公司自用工之日起三十日内未为员工向社会保险经办机构申请办理社保登记，其行为违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，员工有权要求公司立即办理社保登记并补缴社保。
若公司已办理社保登记，但未按时足额缴纳社保费，员工可要求公司补缴欠费部分，社会保险费征收机构将自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
即便员工曾签署自愿放弃社保的书面声明，该声明因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求公司补缴社保，但公司可能据此追究员工相关责任。
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处理公司签劳动合同不交社保的问题时，员工需避免一些错误操作行为：
1、忽视保留证据：有些员工认为有劳动合同就够了，不注意保存工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，这可能导致维权时因证据不足，难以证明公司未缴社保的事实。
2、轻信公司口头承诺：部分公司会以“以后补缴”“给予现金补偿”等口头承诺拖延缴社保，员工若轻信此类承诺而不及时维权，可能使社保补缴难度增加，甚至超过仲裁时效。
3、自愿签署放弃社保声明：有些员工为眼前现金利益，自愿签署放弃社保的书面声明，却不知此类声明因违反法律强制性规定无效，公司仍需补缴社保，员工可能因此与公司产生纠纷，增加维权复杂性。

如果您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答，保障您的合法权益。

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