您咨询的“工厂开除干了一个月零七天有工资吗”，核心是劳动报酬的获取权问题。
被工厂开除后，有权获得这一个月零七天的应得工资。
1. 若工厂开除理由合法（如严重违反规章制度）：仍需支付实际工作期间的工资，工资计算为月工资÷21.75×实际工作天数（一个月零七天需明确具体日历天数，按实际出勤计算）；
2. 若工厂开除理由不合法（如无正当理由辞退）：除支付应得工资外，还可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于半个月工资，因工作不满六个月）。
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针对“工厂开除后工资获取”问题，我们分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工存在重大过错导致工厂损失：若您因故意或重大过失给工厂造成经济损失（如操作失误损坏贵重设备），工厂可根据规章制度要求您赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，这会影响您实际到手的工资金额；
2. 未办理工作交接：若工厂以您未办理工作交接为由拖延支付工资，需注意：工厂不能以此为由拒绝支付工资，工作交接与工资支付是独立义务，但您仍需配合办理交接，避免产生额外纠纷；
3. 试用期内开除：若您处于试用期，且工厂以“不符合录用条件”为由合法开除，仍需支付工资，但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，若工厂按低于标准支付，您需注意核对。
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针对“工厂开除后工资获取”问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未留存工作证据：部分员工被开除后未保留考勤记录、劳动合同等，导致无法证明实际工作天数，工厂可能借机少发或不发工资；
2. 接受口头承诺：轻信工厂“稍后支付”的口头承诺，未要求书面确认，后续工厂反悔时无据可依；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分员工未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，可咨询律师了解补救措施，避免权益受损。
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针对“工厂开除后工资获取”问题，我们分析可能存在的法律风险点。
1. 证据不足风险：例如您仅能口头说明工作一个月零七天，但无考勤表、工作群记录等证据，工厂否认您的工作时长，仲裁或诉讼时您可能因证据不足无法获得工资；
2. 违法解除赔偿缺失风险：若工厂开除理由不合法（如因您提加班工资而辞退），您除了工资外还可主张赔偿金，但部分员工未意识到这一点，仅索要工资，导致额外权益受损。

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