术后职工主张违法辞退赔偿金的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 职工术后存在严重违纪行为：若术后职工在医疗期外存在严重违反单位规章制度的行为（如长期旷工、营私舞弊），单位据此辞退则合法，职工无法主张赔偿金。例如：职工术后医疗期满后，连续10天未到岗且未请假，单位依制度辞退，不构成违法；
2. 双方已签署补偿协议：若术后职工与单位签署包含“放弃其他劳动权益”条款的补偿协议，且协议内容合法有效，则职工再主张违法辞退赔偿金可能不被支持。例如：职工术后被辞退，与单位签署协议领取1万元补偿并承诺“无其他争议”，后又申请仲裁主张赔偿金，仲裁委可能因协议约定驳回请求；
3. 单位存在程序瑕疵但实体合法：若单位辞退术后职工的理由合法（如医疗期满无法工作），但未提前30日通知或未支付代通知金，仅需支付经济补偿而非赔偿金。例如：职工术后医疗期满无法从事原工作，单位直接辞退未提前通知，需支付经济补偿+代通知金，而非违法辞退赔偿金。
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术后职工主张违法辞退赔偿金时，常因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视诉讼时效：未在被辞退后1年内申请仲裁，超过时效后仲裁委可能不予受理，导致无法主张赔偿金；
2. 未留存关键证据：如未保存辞退通知、医疗期证明、劳动合同等，无法证明辞退行为违法，仲裁请求易被驳回；
3. 盲目签署离职文件：在不清楚文件内容的情况下签署“自愿离职”“协商解除”等协议，可能视为放弃违法辞退赔偿的权利。

若您已出现上述错误或对自身操作存疑，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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术后职工是否能仲裁主张违法辞退赔偿金，需结合辞退行为的合法性及术后状态的关联判断。以下为您分情况说明：
术后职工可以仲裁主张违法辞退赔偿金。

1. 若单位辞退行为不符合《劳动合同法》规定（如无正当理由、未履行法定程序、辞退处于医疗期内的术后职工等），则构成违法辞退，职工可主张赔偿金；
2. 若术后职工已过医疗期且无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同（提前30日通知或支付代通知金+经济补偿），则不构成违法辞退，职工无法主张赔偿金；
3. 若术后职工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，单位辞退合法，职工无权主张赔偿金。
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针对术后职工主张违法辞退赔偿金的仲裁请求，其法律依据主要源于《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条明确，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。若术后职工处于医疗期内被单位辞退，或单位无合法理由辞退术后职工，即违反上述规定，职工可依据该法律条款主张违法辞退赔偿金。

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