未干满七天中介不给工资，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里的“用人单位”包含中介机构，只要劳动者提供了劳动，中介就有义务支付报酬。未干满七天却不发工资，属于拖欠报酬，劳动者有权要求支付，还可申请支付令。
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未干满七天中介不给工资，维权可能受特殊情况影响，需注意：
1、中介无资质经营。若中介属非法机构，无合法资质，维权难度会增加。非法中介可能逃避监管，甚至在投诉或仲裁后转移资产、注销机构，导致劳动者胜诉后也难拿到工资。
2、“干不满七天无工资”条款。若入职时签订了此类协议，该条款因违法无效，但中介可能以此拒付工资，劳动者需先通过法律程序确认条款无效，才能追讨工资，这会延长时间、增加成本。
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未干满七天中介不给工资，劳动者有权要求支付应得工资。以下分情况分析：
- 若实际提供了劳动，即使未满七天，也已形成事实劳动关系，中介应按实际工作天数支付工资，不得克扣。
- 若中介以“未干满七天”为由拒付工资，该理由不合法，劳动者可通过合法途径追讨。
- 双方对工资标准有约定的，按约定支付；未明确约定的，可参照本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准的相应比例计算。
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未干满七天中介不给工资，存在法律风险点，需提前了解：
1、证据链不完整。若无法提供有效的工作记录、考勤记录或沟通记录等，证明自己提供了劳动及工作天数，维权时可能因证据不足而难以追回工资。例如，仅口头约定工作却无任何记录，中介否认时，劳动者举证困难。

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