对工作威胁恐吓，应勇敢站出来维护自身权益。依据《治安管理处罚法》及《劳动法》，恐吓威胁严重者可报警，单位若威胁劳动者，劳动者有权立即解除合同。不及时处理可能导致心理创伤加深，甚至人身安全受威胁。
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工作被威胁，应对如下：1. 保留证据，如短信、邮件等；2. 外部威胁立即报警，让警方介入；3. 内部威胁先与HR或上级沟通，要求处理；4. 若单位不作为，依据《劳动法》解除劳动合同，并考虑法律途径维权。
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遭遇工作威胁恐吓，常见处理方式有报警、与单位协商或解除合同。若威胁来自单位外部，建议立即报警；若来自单位内部，可先尝试与单位沟通，无果后依据《劳动法》解除合同。

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