被拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位破产或负责人失联：此时即使仲裁胜诉，也可能难以实际执行。劳动者需及时向法院申报债权，或申请政府垫付工资。
2. 未签书面劳动合同：若无法提供有效证据证明劳动关系，会影响仲裁或诉讼结果，维权难度将增加。
3. 拖欠工资与其他经济纠纷交织：例如员工与单位存在借款、赔偿等债务纠纷，单位可能以此拒付工资，导致维权更复杂，建议咨询专业律师介入处理。
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被拖欠工资时，需特别注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如某员工2023年1月发现工资被拖欠，需在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如未签劳动合同，工资以现金发放且无转账记录，拖欠发生后难以举证劳动关系和欠薪事实，维权难度极大。
3. 用人单位破产风险：如某公司因经营不善破产，员工即便申请仲裁也难获实际赔偿，需及时申报债权或借助政府垫付机制。
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被拖欠工资维权的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应先协商，协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁不服可提起诉讼；第九条明确，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，相关部门应依法处理。因此，无论投诉还是仲裁，均有明确法律依据，保障劳动者依法维权。
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被拖欠工资维权时，常见错误操作可能导致维权失败或权益受损：
1. 未保留证据：许多劳动者离职后才发现工资被拖欠，但因缺乏合同、转账记录等关键证据，维权困难。
2. 私下达成口头协议却不签书面材料：若对方事后不履行承诺，将难以追责。
3. 采取过激行为维权：如围堵公司、发布不实信息等，可能触犯治安或刑法，反而陷入被动。
4. 超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为一年，超过后将丧失胜诉权。

遇到工资拖欠问题时，请保持冷静，依法维权。如有疑问，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答和指导。

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