关于“工伤期间工资标准按原来工资算吗”，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”明确工伤期间工资应按原工资算，“原工资”指员工正常工作时的工资（含计时、计件工资，奖金、津贴补贴等）。只要处于停工留薪期，单位就必须按此标准支付，因此“工伤期间工资按原工资算”符合法律规定。
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“工伤期间工资标准按原来工资算吗”的问题背后，需注意以下法律风险：
1、用人单位拒付或拖欠：员工被认定工伤且在停工留薪期内，若单位以未收到认定书或经营困难为由拒付原工资，员工将面临收入中断风险。
2、工资标准举证不足：若工资含绩效、提成等不固定收入，且未保留工资条、银行流水等证据，维权时可能因无法充分举证原工资水平，导致只能获较低补偿。
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“工伤期间工资标准按原来工资算吗”的答案并非绝对，特殊情况会影响处理：
1、员工故意自伤/自杀：此类情形不认定为工伤，不享受工伤待遇，单位无需支付工伤期间工资。
2、单位未参保：虽员工仍有权要求单位支付原工资，但费用全由单位承担，可能导致单位拖延支付，增加维权难度。
3、工伤职工违规复工：停工留薪期未满且医疗建议休息时擅自复工，复工期间是否可主张原工资可能存争议，单位或以此为由拒付未复工期间工资。
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处理“工伤期间工资标准按原来工资算吗”时，需避免以下错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分员工因忽视时效，超1年申请期导致无法认定工伤，难以主张原工资。
2、轻易认可降薪：用人单位以各种理由降薪，员工因不了解法律轻易接受，放弃原工资权益。
3、忽略停工留薪期确认：未及时依据医疗证明确定停工留薪期，单位停发或减薪时，无法明确维权时间范围。若存在上述情况或担心权益受损，建议咨询我为您提供解答，我会协助您采取正确措施挽回损失。

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