岗位被取消后员工不同意调岗，用人单位不能直接强制调岗或辞退，需根据不同情况依法处理。 1. 若用人单位因岗位取消提出调岗，但未与员工协商一致且调岗不合理（如工作内容、薪资大幅变更）：员工有权拒绝调岗，用人单位不得以此为由辞退，否则构成违法解除劳动合同。 2. 若岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（如公司业务调整导致岗位不复存在）：用人单位需先与员工协商调岗，协商不成的，可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
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岗位被取消又不同意调岗可能存在以下法律风险： 1. 违法解除劳动合同的赔偿风险（员工视角）：若公司未经协商直接辞退不同意调岗的员工，需支付2倍经济补偿的赔偿金。例如：员工工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则为48000元。 2. 被认定为“严重违纪”的辞退风险（员工视角）：若员工拒岗时未书面说明理由且旷工，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）辞退，无需支付补偿。例如：公司制度规定“无故旷工3天属严重违纪”，员工拒岗后连续旷工3天，公司可合法辞退。
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岗位被取消又不同意调岗的处理中，存在以下特殊情况影响结果： 1. 岗位取消是公司故意规避法律义务的“假调整”：若公司为辞退员工故意撤销岗位（如仅针对某员工取消其岗位，其他同岗位员工保留），则不属于“客观情况重大变化”，调岗与解除均违法，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金。 2. 调岗属于“合理调岗”且不降低核心待遇：若岗位取消后，公司调岗的工作内容与原岗位相关、薪资不变、工作地点变动在合理范围内（如同一城市内跨区），员工无正当理由拒绝的，公司可能以“不服从合理安排”为由辞退，或依据第四十条第三项解除合同（需支付经济补偿）。 3. 员工处于特殊保护期（孕期、医疗期等）：若员工因怀孕、患病处于医疗期，岗位取消后的调岗需符合特殊保护规定（如不得安排孕期禁忌工作），即使协商不成，公司也不得随意解除合同，否则构成违法。
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针对岗位被取消后调岗与解除劳动合同的合法性，需依据《劳动合同法》的核心条款分析。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位调整属于劳动合同内容变更，因此岗位被取消后的调岗需双方协商一致，未经协商的强制调岗违法。同时，第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可依法解除合同并支付补偿。若岗位取消确属“客观情况重大变化”（如公司业务线裁撤），且已履行协商程序，解除合同合法；若未协商或调岗不合理，则解除行为违法。

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