您询问的“请假一天上30天班有工资吗”需结合请假类型与公司规定判断，以下为具体分析。
一般情况下，实际出勤的30天会按正常标准发放工资，请假1天的工资是否扣除取决于请假类型及公司政策。

1. 若请的是事假：多数公司会扣除事假当天工资，仅发放30天出勤工资（需结合劳动合同或公司制度）。
2. 若请的是带薪年假/病假（符合法定条件）：带薪年假期间工资全额发放；法定病假（如凭正规医院证明）需按当地规定比例发放（如北京不低于最低工资80%），30天出勤工资正常发放。
3. 若请假未获批准：公司可能按旷工处理，除扣除当天工资外，还可能影响全勤奖等福利。
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针对“请假一天上30天班有工资吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》等法规分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您实际出勤30天，公司需按劳动合同约定的日工资/小时工资标准支付该30天工资。对于请假1天：若为事假，公司可依合法制度扣除当天工资（但不得克扣出勤工资）；若为带薪年假，依据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；若为病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，医疗期内企业应按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。综上，30天出勤必有工资，请假1天的工资需结合类型判断是否扣除。
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关于“请假一天上30天班有工资吗”，需注意潜在的法律风险点。
1. 工资克扣风险：若公司无合法依据扣除30天出勤工资（如仅因请假1天扣减部分基础工资），将直接导致经济损失。例如：某员工月工资6000元（日薪约275元），实际出勤30天、事假1天，公司却扣除500元工资，超出日薪标准，即构成违法克扣。
2. 证据链断裂风险：若缺少请假批准记录，公司可能否认请假事实，按旷工处理并扣减更多工资。例如：员工口头向领导请假1天，未提交书面申请，公司以“旷工1天”为由扣除3天工资，员工因无证据无法证明请假已批准。
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解答“请假一天上30天班有工资吗”时，需注意避免以下错误操作。
1. 未保留请假批准记录：仅口头请假或删除OA审批截图，若公司事后以“未批准请假”为由按旷工扣薪，将因缺乏证据无法反驳。
2. 忽视工资条核对：未及时检查工资条中的出勤天数与扣除项，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效后，再主张补发工资可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受不合理扣薪：若公司无合法制度依据扣除30天出勤工资（如因请假1天扣减全月绩效），未提出异议反而默认签字，后续维权将因“自认”增加难度。

若您已出现上述错误操作，或对工资扣减有疑问，建议尽快咨询专业律师，避免损失扩大。

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