针对您“工作无合同离职无赔偿合法吗”的提问，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

在您的问题中，若存在用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，您作为劳动者，自用工满一个月后即可主张双倍工资，离职时要求该赔偿符合上述法律规定，因此“无赔偿”不合法。
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针对“工作无合同离职无赔偿合法吗”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，您在单位工作两年未签合同，离职后15个月才想起申请仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，劳动仲裁委将驳回您的双倍工资主张，无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，您只有同事证言，没有工资流水、工作证等书面证据，同事因担心被单位报复而不愿出庭作证，导致证据链不完整，仲裁委可能不支持您的赔偿请求。
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针对“工作无合同离职无赔偿合法吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：很多劳动者离职时未及时保存工资记录、工作证明等材料，导致后续主张赔偿时因无法证明劳动关系而败诉。
2. 超过诉讼时效才主张权利：主张未签合同双倍工资的时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，仲裁委可能会驳回申请，无法获得赔偿。
3. 与单位发生冲突时冲动离职：部分劳动者因单位拒绝赔偿而擅自离职，未按法律规定提前通知，可能被单位反咬“旷工”，影响自身权益。

若您曾有上述错误操作或担心权益受损，可进一步向我们咨询，我们会为您提供补救建议。
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针对“工作无合同离职无赔偿合法吗”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位已提供合同但劳动者未签：若单位能证明曾主动将劳动合同交给您签字，而您因个人原因拒绝签订，此时您主张未签合同的双倍工资可能不被支持，“无赔偿”可能合法。
2. 劳动者与单位存在非全日制用工关系：若您与单位约定每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，此时您主张未签书面合同的双倍工资可能不成立。

这些特殊情况会直接影响赔偿主张的合法性，若您属于上述情形，需结合具体细节判断权益，建议进一步咨询专业律师。

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