工资4000元扣除五险一金和所得税后的剩余金额并非固定数值，需结合当地社保公积金政策及个税起征点综合计算。
工资4000元扣除五险一金和所得税后的剩余金额需根据具体情况确定：
1. 若当地社保公积金最低缴费基数≤4000元，且按实际工资4000元作为缴费基数：五险一金个人扣除比例约为16%-20%（社保约11%+公积金约5%-12%），扣除后工资可能低于个税起征点5000元，无需缴个税，剩余约3200-3360元。
2. 若当地社保公积金最低缴费基数＞4000元，按最低基数缴费：扣除金额以最低基数×比例计算，扣除后工资可能仍低于5000元，无需缴个税，剩余金额略高于按实际工资缴费的情况。
3. 若因缴费基数或比例特殊调整，扣除后工资＞5000元：需按个税税率表缴纳个税，剩余金额会进一步减少。
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工资4000元扣除五险一金和所得税过程中，可能存在以下法律风险：
1. 社保公积金缴费基数不足的风险：若公司未按实际工资4000元缴纳社保公积金，而是按更低的基数缴费，会导致员工社保账户累计额减少，影响未来养老金、公积金贷款额度等权益。例如，公司按3000元基数缴纳养老保险，员工每月少缴（4000-3000）×8%=80元，长期累积会大幅降低退休后的养老金水平。
2. 未足额扣除个税的风险：若因缴费基数调整导致扣除五险一金后工资超过5000元，公司未代扣代缴个税，员工可能面临税务部门的滞纳金或罚款。例如，扣除后工资为5200元，应缴个税（5200-5000）×3%=6元，未缴纳会产生每日万分之五的滞纳金。
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计算工资4000元扣除五险一金和所得税时，易出现以下错误操作：
1. 忽略当地最低缴费基数：部分用户直接以4000元×缴费比例计算扣除金额，未考虑当地社保公积金最低缴费基数可能高于4000元，导致计算结果偏低。
2. 错误适用个税税率：误以为工资4000元需直接缴纳个税，未扣除五险一金及5000元减除费用，导致多算个税支出。
3. 混淆社保和公积金的单位与个人缴费比例：将单位缴费部分计入个人扣除金额，导致对剩余工资的误判。
若因错误操作导致对工资扣除有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免自身权益受损。
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工资4000元扣除五险一金的法律依据主要来自《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，个税部分则依据《个人所得税法》。
《社会保险法》第二条规定“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度”，第十二条明确“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”。结合该法，工资4000元需按当地规定的社保比例（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险
0.5%）缴纳社保；《住房公积金管理条例》第十六条要求“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例”，缴存比例为5%-12%。此外，《个人所得税法》第六条规定工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，当前减除费用为5000元/月，工资4000元扣除五险一金后通常低于5000元，无需缴纳个税。综上，工资4000元扣除五险一金后的剩余金额为4000元减去社保（约4000×
10.5%=420元）和公积金（约4000×5%=200元至4000×12%=480元），即剩余约3100-3380元，无需缴个税。

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