在私人服装厂上班被拖欠两三个月工资是可以通过法律途径追讨的。
以下是不同情况下的详细解释说明：
1. 如果存在书面劳动合同：您与私人服装厂之间的劳动关系明确，对方拖欠工资的行为直接违反了《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。您可以依据合同中关于工资支付的约定，要求对方支付拖欠的两三个月工资。
2. 如果仅存在事实劳动关系（如无书面合同，但有工作记录、工牌、同事证言等）：即使没有书面合同，只要能证明您为私人服装厂提供了劳动并约定了工资，服装厂仍需支付劳动报酬。拖欠工资同样构成违法，您需要先证明事实劳动关系的存在，再追讨工资。
3. 如果服装厂老板以经营困难为由拖欠：经营困难不能成为无故拖欠工资的合法理由。除非服装厂与您协商一致并经相关部门批准延期支付（一般最长不超过三个月，且需有明确协商记录），否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
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在处理私人服装厂拖欠工资问题时，劳动者常因不了解法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 消极等待或自行离职放弃追讨：有些劳动者认为老板会“良心发现”主动发工资，或者因急于摆脱现状而自行离职，且未及时主张权利。这可能导致超过劳动仲裁时效（一年），或者因离职时未保留好证据，增加后续追讨难度。
2. 采取过激行为（如堵门、打砸、威胁等）：试图通过非法手段逼迫老板发工资，不仅无法解决问题，还可能因扰乱社会治安或侵犯他人权益而承担法律责任，甚至影响自身维权的合法性。
3. 忽视证据收集或证据保存不当：例如，不注意保存工资条、考勤记录，或将与老板的重要聊天记录删除，导致在需要证明劳动关系和拖欠事实时，因证据不足而维权失败。
如果您已经出现上述某些错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。

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