公司强制996能否要求补偿，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下结合具体法条进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条（2018年修正版）规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司强制996，即每日工作12小时，每周工作6天，明显超出了法律规定的每日和每月加班时间上限，且未经过与员工协商一致的程序。因此，根据该法条，公司的强制996行为违法，员工有权要求公司支付加班费作为补偿。
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在面对公司强制996时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护：
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工在面对强制996时，采取消极怠工或擅自离职的方式，这可能导致公司以员工违反规章制度为由进行处罚，甚至影响后续的维权。
2. 未及时收集和保存证据：有些员工没有意识到证据的重要性，未及时收集加班通知、考勤记录等证据，导致在维权时无法充分证明公司强制996的事实，从而难以获得补偿。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在知道或应当知道公司强制996违法后的一年内未及时维权，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得补偿。
如果您已经出现了上述错误操作，或者不确定如何正确维权，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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公司强制996可能会给员工带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月知道公司强制996违法，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能导致无法通过仲裁获得补偿。
2. 证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录可能导致无法证明加班事实。比如，公司口头要求员工996，但未发出书面加班通知，员工也没有保存考勤记录，在维权时就难以证明公司强制996的行为，从而无法获得相应的补偿。
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公司强制996是否可以要求补偿，需要根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 如果公司强制996未与员工协商一致，且未支付加班费或安排调休，员工有权要求公司支付加班费作为补偿。
2. 若公司强制996虽经协商，但每月加班时间超过三十六小时，超出部分员工仍可要求公司支付加班费。
3. 如果公司强制996既未协商，也未支付加班费，员工还可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并赔偿损失。

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