针对生育津贴未到账时辞职的可行性，我们可以从法律依据角度进行分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”结合问题，若已缴纳生育保险且符合领取条件，辞职不直接导致丧失资格，但需确保申请已提交且社保未中断。例如，若在产假结束后辞职，且申请材料已由单位提交社保局，生育保险基金仍应按规定发放津贴。但若因辞职导致社保断缴且申请未完成，则可能因不符合“正常参保”条件而无法领取，此时需由用人单位按产假前工资标准支付，若单位拒绝则可通过法律途径追讨。
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生育津贴未到账时辞职的处理，可能因以下特殊情况或例外情形而有所不同，需具体分析。1、单位未缴纳生育保险：若单位未为职工缴纳生育保险，生育津贴应由单位按产假前工资标准支付。此时辞职不影响向单位主张支付义务，但需在离职后1年内通过劳动仲裁追讨，否则可能因超过仲裁时效增加维权难度。2、部分地区允许离职后申报：例如，北京市规定生育津贴可在产后3个月内申报，若职工在产后1个月辞职，仍可在剩余2个月内自行向社保局提交申请，此时辞职不影响津贴领取，但需确保材料齐全且符合当地政策要求。3、非自愿离职或单位过错：若因单位未及时支付工资、未提供劳动条件等过错导致职工被迫辞职，职工可主张单位承担津贴发放责任，甚至要求赔偿因辞职造成的额外损失，此时辞职反而可能成为维权的有利证据。
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生育津贴未到账时辞职，可能面临以下法律风险，需提前防范。1、津贴金额减少或无法领取的风险：例如，王女士在产假结束后辞职，但因单位未及时提交申请且社保断缴，社保局以“申请时已离职且社保中断”为由拒绝发放津贴，导致其无法获得约2万元的生育津贴。2、单位截留津贴的风险：若李女士辞职后生育津贴到账，但原单位以“已离职不享受福利”为由拒绝转付，此时需通过劳动仲裁或诉讼追讨，不仅耗时费力，还可能因证据不足导致维权失败。
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关于生育津贴未到账时辞职是否可行，答案是可以辞职，但可能会对津贴产生影响。如果或若存在已完成生育津贴申请且社保缴纳至产假结束：辞职后仍可领取生育津贴，因为申请资格已满足，但需确保社保缴纳记录完整。如果或若存在申请尚未提交或社保缴纳中断：辞职可能导致申请被拒或津贴金额减少，因部分地区要求申报时处于在职且社保正常缴纳状态。如果或若存在公司未按时提交申请材料：即使辞职，仍可要求公司配合完成申请，否则可向劳动监察部门投诉。

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