对于“分店如果关闭，员工拒绝去总店上班，能否获得经济补偿”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”。分店关闭属于用人单位决定提前解散或撤销分支机构的情形，此时原劳动合同客观上无法继续履行。若用人单位与员工协商变更劳动合同（如安排至总店上班），而员工因合理原因（如工作地点变更对其造成重大不利影响）拒绝，导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。因此，在此问题中，若分店关闭导致合同无法履行，且员工拒绝去总店具有合理性，员工有权获得经济补偿。
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“分店如果关闭，员工拒绝去总店上班”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要员工注意。1、用人单位以员工“不服从工作安排”为由解除合同且不支付补偿的风险。例如，若劳动合同中约定工作地点为“公司所属各门店”，而总店与分店在同一城市且距离不远，员工仅因个人原因拒绝前往，用人单位可能会以员工不服从合理工作安排为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得经济补偿。2、经济补偿计算标准争议的风险。例如，员工在分店工作多年，用人单位在计算经济补偿时，可能会故意少算工作年限或按照较低的工资标准计算，从而损害员工的经济利益。员工需要清楚自己的工作年限和月工资标准，确保经济补偿计算准确。
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关于“分店如果关闭，员工拒绝去总店上班，能否获得经济补偿”，答案是可能获得经济补偿，具体需视情况而定。如果或若存在分店关闭导致原劳动合同无法继续履行，且总店工作地点与原分店差异较大（如跨市、通勤时间显著增加等），员工拒绝到总店上班，用人单位据此解除劳动合同的，员工可以获得经济补偿。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作地点包含总店，或总店工作地点与原分店在合理范围内（如同一城市内近距离搬迁），员工无正当理由拒绝到总店上班，用人单位解除劳动合同的，员工可能无法获得经济补偿。
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在“分店如果关闭，员工拒绝去总店上班，能否获得经济补偿”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定“分店关闭时，员工同意服从公司安排到总店或其他门店工作”，且该约定不违反法律强制性规定，那么员工拒绝去总店上班可能构成违约，用人单位解除劳动合同后无需支付经济补偿。2、总店提供的工作条件发生重大不利变化：若总店提供的工作岗位与员工原岗位在薪资待遇、工作内容、工作强度等方面存在重大差异，且对员工明显不利，即使劳动合同中有相关约定，员工拒绝前往也可能被认定为合理，此时用人单位解除合同应支付经济补偿。3、不可抗力或政府行为导致分店关闭：如果分店关闭是由于不可抗力（如自然灾害）或政府行为（如城市规划调整）导致，用人单位在与员工协商调岗时可能具有更强的合理性，但员工若能证明调往总店对其造成极大困难，仍可能有权获得经济补偿，具体需结合实际情况判断。

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