关于您咨询的“入职四个月才签合同，公司这样的做法违法吗？”，答案是肯定的，公司的做法违法。根据不同情况，具体分析如下：1.若存在入职超过一个月未满一年未签订书面劳动合同的情况：公司需从第二个月起每月向劳动者支付二倍的工资。例如，入职四个月才签合同，公司需支付第二个月、第三个月的双倍工资差额。2.若存在入职满一年仍未签订书面劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司仍需支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额。
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“入职四个月才签合同”的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对结果产生影响。1.补签劳动合同时劳动者无异议且未主张双倍工资：如果公司在用工四个月后与您补签劳动合同，且您在补签时对未签订合同期间的双倍工资未提出异议，部分地区的仲裁机构或法院可能会考虑双方的合意，对您后续主张双倍工资的请求不予支持，从而影响您获得赔偿。2.劳动者自身原因导致未签订合同：若公司能证明是由于您的原因（如拒绝提供个人信息、拖延签署等）导致四个月才签订合同，公司可能无需支付双倍工资，这种情况下您的维权主张可能难以得到支持。
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针对“入职四个月才签合同，公司这样的做法违法吗？”这一问题，以下结合相关法律依据进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职四个月才签订合同，显然超过了“用工之日起一个月内”的法定时限。因此，公司未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任，即支付未签订书面劳动合同期间（第二个月至第四个月签订合同前）的双倍工资差额。
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“入职四个月才签合同”的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，需要引起重视。1.诉讼时效风险：例如，您入职四个月才签合同，从您知道公司未依法签订合同之日起，若超过一年未申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法主张双倍工资赔偿。2.证据链风险：如果您没有保留工资支付记录、考勤记录等能证明实际用工时间和劳动关系的证据，在主张双倍工资时，可能因证据不足而导致申诉失败，无法获得应有的赔偿。

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