以下特殊情况可能影响问题的处理结果，需特别关注：
1. 您自离时未完成工作交接，给足疗城造成实际损失：例如您负责管理客户档案，自离时带走或删除档案导致客户流失，足疗城可要求您赔偿损失，赔偿金额可从工资中扣除，但需足疗城举证损失存在且与您的行为直接相关。
2. 您与足疗城签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若法院认定双方为劳务关系，将不适用劳动法关于工资支付的强制性规定，需按劳务合同约定处理，维权难度会增加。
3. 足疗城属于个体工商户且已注销：若足疗城在您维权前注销登记，您需将经营者列为被申请人或被告，否则可能因主体不适格导致维权受阻。
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针对您咨询的“足疗城离职没签合同自离没工资合法吗”这一问题，答案是不合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若您在足疗城提供了实际劳动，即使未签劳动合同、自离，足疗城也应支付对应工资。
2. 如果足疗城以“未签离职合同”为由拒付工资，属于违法克扣工资的行为。
3. 若您自离给足疗城造成实际经济损失（如未完成工作交接导致客户流失、设备损坏），足疗城可要求您赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您提到的“没签合同自离没工资是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在足疗城提供了劳动，即与足疗城建立事实劳动关系，足疗城有支付工资的法定义务，离职合同或自离行为不影响该义务的履行。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，足疗城未签合同本身违法，但这与支付工资是两个独立法律关系，不能作为拒付工资的理由。综上，足疗城以“没签合同自离”为由不发工资违反法律规定。
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实践中，不少劳动者在遇到类似问题时会出现错误操作，以下是常见情况：
1. 因情绪激动与足疗城发生肢体冲突：这不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任。
2. 未收集证据直接投诉或仲裁：若缺乏劳动关系证明（如无工资记录、考勤表），劳动部门可能无法受理，导致维权失败。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若超过时效申请仲裁，足疗城可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或担心维权不当，建议及时咨询律师调整策略。

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