您工作近二十年却被公司只算十天休假的问题，核心是年休假天数的法定计算标准。以下为您拆解不同情况的具体规则：1.若您累计工作年限已满20年（含近二十年的连续累计工作）：根据《职工带薪年休假条例》，您的法定年休假应为15天，公司只算10天不符合规定。2.若您近二十年的工作中存在实习期、非全日制用工等未计入“累计工作年限”的情形：需先确认有效工作年限是否满10年但不满20年，此时法定年休假为10天，公司计算可能合规；若有效年限已满20年，仍应按15天计算。3.若公司将国家法定休假日、休息日计入年休假天数：这一做法违法，法定节假日和休息日需剔除后单独计算，您实际可休的年休假应在剔除后仍满足法定天数。您工作近二十年的年休假时长是否为12天，需结合累计工作年限的具体认定规则判断，核心法定标准是“已满20年享15天”。1.若您累计工作年限已满20年（含近二十年的连续或不同单位的累计工作）：根据《职工带薪年休假条例》，您的法定年休假应为15天，公司只算10天明显不符合规定，12天也低于法定标准。2.若您近二十年的工作中存在实习期、非全日制用工等未被认定为“累计工作年限”的情形：需先核查有效工作年限是否满10年但不满20年，此时法定年休假为10天，公司计算合规；若有效年限已满20年，即使公司算12天仍未达法定15天标准。3.若公司将国家法定休假日、休息日计入年休假天数：该行为违法，法定节假日和休息日不计入年休假假期，您实际可休的纯年休假天数需剔除这些日期后重新计算。

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