根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤后被辞退的赔偿有明确法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为本人工资的7至13个月（依伤残等级定）。若劳动合同终止或员工提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。若单位未缴工伤保险，上述费用均由单位承担。此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。因此，若您工伤后被公司无合法理由辞退，还可主张违法解除的赔偿。
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处理工伤后被辞退问题时，需注意以下特殊情况或例外：1.公司未缴工伤保险：原本由基金支付的项目（如一次性工伤医疗补助金）将由公司承担，维权依赖公司支付能力，难度较大。2.员工主动辞职：工伤痊愈后主动辞职，仍可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但无法主张违法辞退赔偿。3.伤残等级未评定：赔偿金额依伤残等级确定，未完成鉴定将无法准确计算应得赔偿，影响维权进程。
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处理工伤后被辞退时，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：许多员工受伤后未及时申请，导致无法享受工伤保险待遇。2.轻信公司口头承诺：部分公司以“协商解决”拖延，最终拒绝赔偿，员工可能错过维权时效。3.主动签署不利协议：未咨询专业意见便签署离职或赔偿协议，可能放弃本应获得的赔偿权利。如果您面临类似情况，可尽快联系我，我会为您提供专业法律解答，保障您的合法权益不受侵害。
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工伤后被公司辞退，您可获得的赔偿及不同情况分析如下：1.已认定工伤且评定伤残等级：可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.公司违法辞退：即使工伤痊愈，公司也不能无合法理由解除合同，否则您可主张经济赔偿金。3.公司未缴工伤保险：所有赔偿由公司自行承担。4.主动提出辞职：仍可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5.未进行工伤认定：需先申请工伤认定，否则无法享受相关待遇。6.伤残等级未评定：需先完成鉴定，才能确定赔偿金额。综上，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及违法辞退的经济赔偿（依具体情况而定）。

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