关于“公司招聘残疾人可以减税”的直接回复，可依据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国企业所得税法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》（2008年修订）第三十六条规定：“国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人，依法给予税收优惠”。同时，《中华人民共和国企业所得税法》第三十条明确：“企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除”。结合您的问题，公司招聘残疾人后，若满足残疾人就业比例要求，可享受增值税、企业所得税等综合税收优惠；即使未达标，仅雇佣残疾人也能通过工资加计扣除减少应纳税所得额。因此，公司招聘残疾人符合上述法律规定的条件时，完全可以依法享受减税政策。
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公司招聘残疾人过程中，若忽视细节可能引发法律风险，以下是2点需注意的风险点及实例说明。
1. 申请材料不全导致优惠被拒风险：若企业未完整提供残疾证明、劳动合同、工资凭证等材料，税务部门会驳回减税申请，造成经济损失。例如，某公司申请企业所得税加计扣除时，因未提供残疾职工的社保缴纳记录，被要求补缴已享受的优惠税款。
2. 逾期申请导致政策失效风险：税收优惠申请有明确时限（如企业所得税加计扣除需在年度汇算清缴时申报），逾期未申请则无法追溯享受。比如，某公司次年5月才想起申报上一年度的残疾人工资加计扣除，因超过汇算清缴期限，未能获得减税。
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公司招聘残疾人时，若操作不当可能导致无法享受减税优惠，以下是2点常见错误行为需避免。
1. 未核实残疾证明有效性：部分企业使用非指定机构出具的残疾证明，或证明已过期，导致税务部门认定材料无效，无法通过优惠申请。例如，某公司用员工自行提供的医院诊断书代替残联核发的《残疾人证》，申请时被驳回。
2. 未按规定缴纳社保：企业虽雇佣残疾人，但未为其缴纳社会保险，不符合“合法用工”要求，税务部门会拒绝其减税申请。比如，某企业仅与残疾职工签订劳动合同但未缴社保，申报加计扣除时被税务机关否决。
若您对自身操作是否合规存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因小失误错失减税机会。
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针对您提出的“公司招聘残疾人公司可以减税吗”这一问题，答案是肯定的，但具体优惠需结合不同情况判断。
公司招聘残疾人可以享受税收优惠政策。
1. 若公司安排残疾人就业达到或超过规定比例：可依法享受增值税、企业所得税等税收减免，具体比例由各地政策明确，通常需满足在职职工总数
1.5%（部分地区调整）的残疾人就业比例。
2. 若公司集中安排残疾人就业（如残疾人福利性单位）：除常规税收优惠外，还可能获得生产经营、资金场地等额外扶持，部分产品可获“专产”资格。
3. 若公司未达到规定比例但雇佣了残疾人：仍可享受企业所得税加计扣除政策，即支付给残疾职工的工资可100%加计扣除。

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