工伤假期到期伤未愈的处理受特殊情况影响，具体如下：
1、伤情严重或特殊：依据《工伤保险条例》第三十三条，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不超过12个月。您可通过合法程序延长假期，继续享受待遇。
2、已评伤残等级：若工伤假期到期前已评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，改按《工伤保险条例》伤残待遇规定执行（如一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金及伤残津贴等）。
3、单位未缴工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，即使假期到期伤未愈，相关工伤医疗费用、停工留薪期工资等仍由单位承担。此时您可能需协商或通过劳动仲裁维权，处理相对复杂。
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工伤假期到期伤未愈可能存在法律风险，具体如下：
1、停发原待遇风险：若未按规定申请延长停工留薪期，单位可能停发原工资福利待遇。例如，工伤职工王某假期到期后伤情未愈但未申请延长，单位停发其工资，王某因无申请材料无法主张待遇。
2、医疗费用无法报销风险：若未在协议医疗机构继续治疗，或治疗与工伤无关的疾病，相关医疗费用可能无法从工伤保险基金报销。比如，工伤职工李某假期到期后自行到非协议医疗机构治疗并发症，该部分费用不予支付，造成经济损失。
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针对“工伤假期到期伤没好怎么办”的问题，您可依法申请延长停工留薪期：
若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期（延长不超过12个月）。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若已评定伤残等级，将停发原待遇，改按《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
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关于“工伤假期到期伤没好怎么办”，结合《工伤保险条例》第三十三条为您分析：
该条款规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。”
您的情况属于停工留薪期满后仍需治疗。若伤情严重或特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认后可延长（最长12个月）；若无需延长或未获批准，仍可继续享受工伤医疗待遇以保障后续治疗。

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