应届生签了第三方协议后不想去，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系需签书面合同，且应在用工起1个月内订立。三方协议由学校、用人单位和毕业生三方签署，本质是就业意向协议，不具备劳动合同的法律效力，因此不能作为确立劳动关系的依据。若毕业生与用人单位尚未建立实际用工关系，仅签了三方协议，法律上不构成劳动关系，毕业生有权选择不去该单位工作。但如果三方协议中约定了违约责任，或协议内容实质上已包含劳动合同的必备条款（如工作内容、薪资、合同期限等），并且实际履行了相关义务，那么可能存在被认定为事实劳动关系的风险。因此，毕业生在决定是否违约时，应结合协议内容和实际履行情况判断其法律效力及可能承担的责任。
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应届生签了第三方协议后不想去，处理不当可能带来法律后果，以下是常见的错误操作行为：
1. 单方面撕毁协议：不与用人单位沟通，直接放弃岗位，可能导致用人单位主张违约责任，甚至影响个人信用或学校推荐。
2. 忽视违约金条款：未认真阅读协议中的违约责任条款，误以为三方协议无法律效力，结果面临支付违约金的风险。
3. 随意签署补充协议或承诺书：在与用人单位协商过程中，未经法律审查签署补充协议或书面承诺，可能导致额外法律责任。
因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待协议内容和沟通方式，避免因不当操作而承担不必要的法律后果。如有不确定之处，你可以咨询我，我会为你提供解答和法律评估。
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应届生签了第三方协议后不想去，首先需要明确该协议的性质及法律效力：
三方协议不是劳动合同，不具有劳动法律关系下的强制约束力。
如果协议中未明确约定违约责任，毕业生可与用人单位协商解除协议，一般无需承担法律责任；
若协议中明确约定了违约责任，毕业生单方面违约可能需要支付违约金或承担其他责任；
如用人单位同意解除协议，毕业生可顺利放弃该岗位，无需承担违约后果；
若协议中存在免责条款或因特殊原因（如升学、出国）可主张免责，毕业生也可尝试免除违约责任；
若三方协议中实质内容已具备劳动合同特征，且实际履行了劳动权利义务，可能被认定为存在劳动关系，此时处理需更加谨慎。
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应届生签了第三方协议后不想去，可能面临以下法律风险：
1. 违约金风险：若三方协议中明确约定了违约金条款，毕业生单方面违约可能需支付一定金额的违约金。例如，部分企业为吸引人才会在协议中设置高额违约金，毕业生若未提前沟通或协商解除，将面临经济赔偿。
2. 信用与就业影响风险：一些用人单位可能会将违约情况反馈至学校或行业内部，影响毕业生的信用记录，甚至影响今后的就业机会。例如，某些国企或大型企业在招聘时会参考毕业生的就业诚信记录，违约行为可能被视为不诚信表现。

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