针对“相关部门工作人员没接通知是否违法”的直接回复，可依据以下法律规定分析：

《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定，公务员应当履行“忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令”的义务；《行政机关公务员处分条例》第二十条规定，“不履行法定职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的”，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。若相关部门工作人员未接的通知属于法定职责范围内必须响应的事项（如火灾报警通知），且未接通知导致重大事故发生，则符合上述法律规定的“不履行法定职责”情形，构成违法。若通知为非紧急内部工作安排，未造成严重后果，则不符合上述法律规定的违法情形。
针对“相关部门工作人员没接通知”的问题，提供以下实用行动建议：

1. 核实通知性质：首先确认通知是否属于法定职责范围内的紧急事项或涉及行政相对人权利义务的事项，避免因误判导致处理不当。
2. 收集证据：若认为工作人员未接通知违法，需收集通知的原文、发送记录（如邮件、短信、书面送达回执）、未接通知造成的后果证明（如事故报告、行政行为被撤销的决定书）等证据。
3. 向主管部门投诉：若属于行政机关工作人员，可向其所在单位的纪检监察部门或上级主管部门投诉，要求调查处理。
4. 咨询专业律师：若涉及行政行为违法或造成自身合法权益受损，可咨询律师，评估是否需要提起行政复议或行政诉讼。

选择解决方案的重点考虑因素：通知的性质（是否法定职责、是否紧急）、未接通知造成的后果严重程度、证据是否充分。

若您需要进一步分析具体情况或准备投诉、诉讼材料，欢迎向我们的专业律师咨询。
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关于“相关部门工作人员没接通知违法吗”这一问题，需结合具体情况判断是否违法。

1. 若存在“通知内容属于法定职责范围内必须响应的事项”的情况：例如消防部门工作人员未接火灾报警通知、环保部门工作人员未接突发污染事件通知，且未接通知导致公共利益或他人合法权益受损，则可能违反《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中关于“不履行法定职责”的规定，构成违法。
2. 若存在“通知内容为非紧急、非法定职责的内部工作安排”的情况：例如部门内部的普通会议通知，工作人员因合理原因（如通讯故障、休假未及时查收）未接，且未造成严重后果，则一般不构成违法，可能仅属于工作失误。
3. 若存在“通知涉及行政相对人权利义务，工作人员未接导致行政行为违法”的情况：例如市场监管部门工作人员未接企业听证通知，导致听证程序缺失，可能违反《行政处罚法》等相关规定，使行政行为因程序违法被撤销。
关于“相关部门工作人员没接通知违法吗”这一问题，需结合具体情况判断是否违法。

1. 若存在“通知内容属于法定职责范围内必须响应的事项”的情况：例如消防部门工作人员未接火灾报警通知、环保部门工作人员未接突发污染事件通知，且未接通知导致公共利益或他人合法权益受损，则可能违反《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中关于“不履行法定职责”的规定，构成违法。
2. 若存在“通知内容为非紧急、非法定职责的内部工作安排”的情况：例如部门内部的普通会议通知，工作人员因合理原因（如通讯故障、休假未及时查收）未接，且未造成严重后果，则一般不构成违法，可能仅属于工作失误。
3. 若存在“通知涉及行政相对人权利义务，工作人员未接导致行政行为违法”的情况：例如市场监管部门工作人员未接企业听证通知，导致听证程序缺失，可能违反《行政处罚法》等相关规定，使行政行为因程序违法被撤销。

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