工伤十级员工，单位解除劳动合同存在特殊或例外情形，这些会影响处理结果：
1、员工严重违纪。若工伤十级员工严重违反单位规章制度（如严重旷工、违规操作致重大损失等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿，此为合法解除，员工无法主张违法解除赔偿。
2、劳动合同期满终止。工伤十级员工合同期满时，单位可终止合同，但需按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此为合法终止，单位若不支付相关补助金，员工有权要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级员工，单位能否解除劳动合同，需结合具体情况判断：单位不能仅因员工10级伤残就解聘。
若员工因工致残被鉴定为十级伤残，且无法定解除情形，单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除合同。若员工严重违反规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条依法解除。若合同期满，或员工本人提出终止、双方协商一致解除，则合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级员工遭遇单位违法解除劳动合同，可能面临法律风险，举例如下：
1、赔偿风险。若单位在员工无法定解除情形时强行解约，员工可要求支付违法解除赔偿金。例如，某员工工伤十级，合同未到期且无违纪，单位单方面解约，员工可通过劳动仲裁索赔。
2、工伤待遇无法足额享受风险。单位解约后，可能拒付一次性伤残就业补助金等。例如，单位以各种理由拖欠或拒付该补助金，员工将面临待遇无法足额获得的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤十级单位能否解除劳动合同，可从法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除合同”。工伤十级属于部分丧失劳动能力情形，故单位不能仅因员工工伤十级就依据上述条款解约。但员工严重违反规章制度等情形符合《劳动合同法》第三十九条时，单位可解除。因此，工伤十级员工，单位一般不能解除合同，除非存在法定特殊解除情形。

上一篇：车祸重伤坐牢有案底吗

下一篇：暂无