要判断公司未提前告知辞退是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条。该条款明确：用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，具体情形包括：（一）医疗期满后员工因病或非因工负伤，无法胜任原工作及另行安排的工作；（二）员工经培训或调岗后仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，且协商变更未达成一致。若公司辞退员工属于上述任一情形，却未提前三十日书面通知或支付代通知金，即构成违法辞退。例如，员工医疗期满后无法胜任原工作和调岗工作，公司直接辞退且未提前告知或支付代通知金，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，属于违法行为。但若不属于上述三种情形，公司辞退是否违法则需结合其他法律规定判断。
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公司未提前告知辞退员工，劳动者可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. **证据不足风险**：若被辞退时未保留书面通知、沟通记录等证据，后续主张违法辞退可能因举证不足难以维权。
2. **仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能被驳回，无法通过仲裁维权。
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公司未提前告知辞退的合法性，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **员工严重违纪**：若员工严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可立即解除合同，无需提前告知，此时辞退合法，不承担违法责任。
2. **经济性裁员**：公司因生产经营严重困难裁员的，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若未履行上述程序，即使裁员也可能违法；若已履行程序，未单独告知每位员工可能不违法，但需符合法定条件和程序。
3. **协商一致解除**：若员工与公司协商一致解除合同，只要协议真实且合法，即使未提前告知也合法，双方应按协议履行义务。
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公司未提前告知辞退是否违法，需结合具体情形判断：
1. **符合《劳动合同法》第四十条情形**：如医疗期满后员工无法胜任原工作及调岗工作、员工经培训或调岗后仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，公司未提前三十日书面通知或支付代通知金的，属于违法辞退。
2. **符合《劳动合同法》第三十九条情形**：如员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，公司可无需提前告知辞退，不违法。
3. **无合法理由辞退**：无论是否提前告知，均属于违法解除劳动合同。

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