离职后公司少发工资，员工有权要求补足差额。以下是不同情况的处理方式：若因工资计算错误（如考勤统计失误、绩效奖金漏算等）导致少发，员工可要求公司核对工资明细并重新计算，公司确认后应及时补足差额。若公司未经员工同意擅自扣款（如以“工作失误”“服装费”等名义），员工有权拒绝并要求返还克扣部分。若劳动合同或公司政策对工资标准有明确约定，公司未按约定执行导致少发，员工可依据合同主张按原标准支付工资差额。

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