日结压七天工资指延迟七天支付工资，违法。劳动者可到人社局劳动监察投诉或申请仲裁。法律依据：《劳动法》规定，工资应按月支付，不得无故拖欠。若用人单位压七天工资，违反此规定，劳动者有权投诉或仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。《劳动合同法》等法律均有此规定，不及时处理可能导致劳动者生活困难及信任危机。
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日结压七天工资，处理分情况：1. 若用人单位沟通后同意支付，则等待支付。2. 若拒绝支付，向人社局劳动监察提交投诉材料，申请调查处理。3. 若投诉无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。4. 如有明确欠条，收集证据，直接向法院起诉，要求支付工资。
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处理日结压七天工资问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉。选择方式需视具体情况：若用人单位有违规行为，可先尝试沟通解决；若无果，则向人社局劳动监察投诉；仍无法解决，则申请仲裁；如有欠条，可直接起诉至法院。

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