临时工劳务合同未交社保的问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销或破产：若单位因经营不善注销或进入破产程序，即便存在社保欠缴，劳动者也难以追缴，社保机构可能无法执行。
2. 临时工与单位是劳务关系：若双方签的是真实有效的劳务合同，且工作时间、内容、报酬等不符合劳动关系特征，就不属于强制缴纳社保范围，劳动者无法主张社保权益。
3. 临时工自愿放弃社保并签协议：这类协议虽因违反法律强制性规定而无效，但实际维权时，劳动者需举证证明放弃行为非真实意愿，增加了维权难度。
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针对临时工劳务合同未交社保问题，常见的错误操作有：
1. 认为临时工没社保权利：部分劳动者误以为自己是临时工就没资格享受社保待遇，从而放弃维权。实际上，劳动法不区分临时工与正式工，只要存在劳动关系就应依法参保。
2. 放弃社保换更高工资：有些单位以“不缴社保可多发工资”诱导员工签协议。但此类协议无效，一旦发生工伤、医疗或养老问题，劳动者无法获得社保保障。
3. 不保留用工证据：很多临时工工作中未保留工资支付凭证、考勤记录等证据，一旦发生社保纠纷，难以证明劳动关系，影响维权。

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临时工劳务合同能否不交社保，需结合具体情况判断：
不可以。用人单位必须依法为临时工缴纳社会保险。不同情况下的处理方式如下：

1. 签订劳动合同：临时工属于劳动法意义上的劳动者，单位必须依法缴纳社保。
2. 未签书面合同但存在事实劳动关系：依据《劳动合同法》，事实劳动关系受法律保护，单位也需缴纳社保。
3. 签订劳务合同：要具体判断是否构成劳动关系。若构成，仍应依法缴纳；若为真正的劳务关系，则不属于强制缴纳范围。
4. 临时工本人自愿放弃社保：社保缴纳具有强制性，放弃行为无效，单位仍需依法缴纳。
5. 单位未依法缴纳社保：临时工可向社保机构举报或申请劳动仲裁，要求补缴。
6. 单位以“临时工”名义规避社保义务：属于违法行为，可依法追责并要求补缴。
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临时工劳务合同能否不交社保，其法律依据如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款要求用人单位为职工（包括临时工）依法办理社保登记并缴纳社保费用，未对正式工与临时工作区分。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这进一步明确了社保缴纳的强制性义务，无论劳动者身份如何（包括临时工），只要与单位存在劳动关系，就必须缴纳社保。

若单位未依法为临时工缴纳社保，依据《社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

综上，临时工与正式工享有同等的社保缴纳权利，单位不得以“临时工”为由拒绝缴纳社保。

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