在判断您母亲在村委会工作期间受伤是否属于工伤范畴时，存在以下特殊情况或例外情形：1.虽然超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金：如果您母亲64周岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，与村委会之间可能被认定为劳动关系，此时在工作期间受伤有可能被认定为工伤。这种情形下，对问题处理的影响是可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。2.村委会作为基层群众性自治组织的特殊性：村委会并非典型的用人单位，其与工作人员之间的关系可能较为复杂。若村委会与您母亲之间是基于村民自治性质的协助关系，而非劳动法意义上的用工关系，那么受伤可能难以认定为工伤，此时需要通过其他民事法律关系来处理赔偿问题。
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在处理您母亲在村委会工作期间受伤是否属于工伤的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些当事人可能认为受伤事实清楚就不需要收集证据，这是错误的。若缺乏劳动关系证明、受伤现场证据等，会影响工伤认定或后续维权。2.超过申请时效：如果认为可能属于工伤，应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，超过时效可能导致无法申请。3.盲目与村委会私了：在未清楚自身权益的情况下盲目私了，可能会导致赔偿金额过低，无法充分保障您母亲的权益。为了更好地维护您母亲的合法权益，建议您进一步向律师进行咨询。
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您母亲64周岁在村委会工作期间受伤是否属于工伤范畴，需要结合具体情况判断。若存在以下不同情形，结论会有所不同：1.如果您母亲与村委会之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，则可能属于工伤范畴。2.如果您母亲与村委会之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么通常不属于工伤范畴。您母亲64周岁在村委会工作期间受伤是否属于工伤范畴，需要结合具体情况判断。若存在以下不同情形，结论会有所不同：1.如果您母亲与村委会之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，则可能属于工伤范畴。2.如果您母亲与村委会之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么通常不属于工伤范畴。
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判断您母亲在村委会工作期间受伤是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。这里的“职工”一般指与用人单位存在劳动关系的劳动者。您母亲64周岁，已超过法定退休年龄，通常情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间难以形成劳动法意义上的劳动关系。若村委会未为您母亲缴纳工伤保险，且双方不构成劳动关系，那么您母亲在村委会工作期间受伤，可能无法直接适用《工伤保险条例》认定为工伤。

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