中国现行法律对法定节假日带薪休假天数有明确规定，共计11天。具体到全体公民放假的法定节假日，包括：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日至3日）。以上节日天数相加，全体公民放假的法定节假日共计11天。
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法定节假日带薪休假天数的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、部分公民放假的节日（如妇女节、青年节）不影响全体公民的11天法定节假日带薪休假天数，这些节日的放假天数不计入11天内。
2、国家临时调整节假日安排（如调休）会改变放假日期，但总天数仍为11天。
3、少数民族习惯节日由地方规定，不纳入全国统一的11天法定节假日带薪休假天数。
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处理法定节假日带薪休假时，需避免以下错误：
1、混淆调休与法定假日：春节、国庆节等调休休息日不属于法定节假日，误判会影响带薪休假天数计算。
2、默认单位自行缩短的天数：用人单位若违规缩短天数或不支付工资，劳动者需维权，避免权益受损。
若因上述情况或其他原因权益受损，您可以咨询我，我会为您提供专业解答，协助维护合法权益。
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法定节假日带薪休假天数有明确法律依据，主要依据《全国年节及纪念日放假办法》（最新版）第二条，其中规定全体公民放假的节日及天数为：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日至3日）。将这些天数相加：1+3+1+1+1+1+3=11天。因此，根据该法条，法定节假日带薪休假天数为11天，法律依据明确。

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