针对“事业单位职工死亡有什么可以补偿”，【答案1】提及的丧葬补助金和一次性抚恤金有明确法律依据。根据《事业单位工作人员死亡抚恤金发放办法》第三条：“事业单位工作人员死亡后，其家属可领取丧葬补助金和一次性抚恤金。”职工死亡时，该条款直接适用家属的补偿申请。这里“家属”通常指直系亲属（父母、配偶、子女等）。结合问题，职工死亡触发条款适用条件，家属有权向单位或社保部门申请领取，这是【答案1】的法律依据与适用结论。
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事业单位职工死亡后，家属一般可获丧葬补助金、一次性抚恤金等补偿。若为在编人员，标准按《事业单位工作人员死亡抚恤金发放办法》执行：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；一次性抚恤金依生前工资、死亡原因（因公/非因公）等确定。若为非在编人员，补偿标准可能不同，需按劳动合同或地方政策执行，部分非在编人员可能仅享基本丧葬补助，抚恤金标准更低。
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事业单位职工死亡补偿可能受特殊情况影响，导致标准或流程不同：
1. 非在编人员：补偿标准可能低于在编人员，部分单位对非在编人员有单独规定，可能仅享基本丧葬补助，甚至无抚恤金，具体依合同或地方政策。
2. 因公死亡：抚恤金标准更高，除基本丧葬补助金外，家属可获高于非因公死亡的一次性抚恤金，具体依因公情节和政策确定。
3. 地方特殊政策：不同地区可能在国家规定基础上额外补助或调整申请条件/发放方式，影响补偿处理。
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事业单位职工死亡补偿申请需注意法律风险：
1. 诉讼时效：抚恤金申请时效通常为一年（自职工去世起算），超期且无正当理由可能丧失法律主张权利，导致无法领取补偿。
2. 证据链：缺少必要证明文件（如亲属关系证明）会影响申请，部门无法确认资格则申请失败，损害家属权益。
若您在申请过程中有任何疑问，可随时咨询我为您详细解答。

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