公司暂停营业时，员工需警惕以下法律风险：
1. **工资与补偿金追索难**：若公司资金链断裂、资产被查封或股东转移资产，即便仲裁胜诉，也可能因公司无财产可执行，无法足额追回拖欠工资、生活费及经济补偿金。例如，某公司经营不善暂停营业，拖欠员工三个月工资，仲裁后因公司无财产，员工仅追回部分工资。
2. **社保断缴影响权益**：暂停营业期间若公司擅自停缴社保，会导致缴费记录中断，影响医保报销、养老保险缴费年限计算等。如员工断缴期间生病住院，可能无法享受医保统筹报销，需自付高额医疗费用。
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公司暂停营业时，员工的应对方式需结合具体情况：
1. **未解除劳动关系**：员工应关注公司复工计划、工资支付情况。此时劳动关系存续，公司需按法律规定支付工资或生活费（如北京按最低工资标准的70%支付）。若未按时支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. **公司提出解除合同**：员工可要求支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。
3. **公司不复工且拒付费用**：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由主动解除合同，并要求经济补偿金。
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公司暂停营业时，员工需避免以下错误维权行为：
1. **消极等待不行动**：部分员工认为暂停营业是暂时的，一味等待公司安排，不主动了解权利、收集证据或沟通。这可能错过维权时效，或在公司资产转移后难以追回工资及补偿金。
2. **擅自离职或旷工**：因公司未提供正常劳动条件而擅自离职或旷工，若未按法定程序解除合同，可能被公司以“严重违反规章制度”解除合同，导致无法获得经济补偿金。
3. **轻信口头承诺**：员工若轻信公司“复工后补发工资”“后续给补偿”等口头承诺，未要求书面凭证，一旦公司反悔，将因缺乏证据难以主张权利。
若不确定自身行为是否恰当，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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针对公司暂停营业员工的权利与义务，可依据法律明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因暂停营业属于“生产经营严重困难”需裁减人员（20人以上或占职工10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门，方可裁员并支付经济补偿金。同时，《工资支付暂行规定》第十二条明确：非因劳动者原因停工、停产，一个工资支付周期内公司须按原标准支付工资；超过周期，若员工提供正常劳动，报酬不低于最低工资标准；未提供劳动，按国家规定办理。这为员工主张工资权益提供了直接法律依据。

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