关于单位除名未接到电话告知的问题，您可以依法维权。
单位除名未通知本人，劳动者有权通过法律途径要求单位纠正或赔偿。

1. 若单位作出除名决定后未通过电话、书面等任何形式通知您，您可主张除名程序违法，要求撤销决定或支付赔偿金。
2. 若单位仅通过电话通知但您未接到，且无其他辅助通知方式（如短信、邮件、书面送达），您仍可主张未依法履行通知义务。
3. 若单位后续通过书面或其他有效方式补正通知，您需结合通知内容判断除名决定本身的合法性。
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单位除名未接到电话告知时，不少劳动者可能因错误操作影响维权，以下是常见错误行为。
1. 忽视主动沟通直接放弃：部分劳动者未接到电话后，误以为单位已默认除名，便不再联系单位核实情况，导致无法及时获取除名决定的具体内容，也错失了与单位协商纠正的机会，可能使自身权益受损。
2. 未保留关键证据：有些劳动者未重视通话记录、沟通记录等证据的保存，若后续申请仲裁，无法证明单位未有效通知除名的事实，而单位可能伪造通知证据，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者未及时维权，超过时效后再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，无法通过法律途径主张权利。
为避免因错误操作影响维权效果，您可进一步向律师咨询，明确正确的维权步骤和证据收集方法。
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针对单位除名未依法通知的直接回复，以下结合具体法律依据展开分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经民主程序并公示或告知劳动者；第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若单位除名未电话告知且无其他有效通知，违反了上述“告知劳动者”的程序要求，除名决定可能因程序违法被撤销。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与除名相关的通知义务由单位承担举证责任，若单位无法证明已电话通知且您收到，需承担不利后果。综上，单位未依法通知的除名行为程序违法，您有权主张权利。
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单位除名未接到电话告知可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。
1. 除名决定被错误执行的风险：例如，单位实际未作出正式除名决定，仅因工作人员失误拨打了一次电话且您未接到，便停止为您缴纳社保、停发工资，导致您的社会保险权益受损，如医保无法正常使用、养老保险缴费中断，影响后续待遇享受。
2. 维权证据不足的风险：假设单位主张已通过电话告知您除名决定，但您未保留未接电话的通话记录，也无法提供与单位沟通时对方承认未通知的证据，而单位又伪造了通话录音（虽可能不真实，但需您举证反驳），此时您因缺乏证据，可能在仲裁中败诉，无法撤销除名决定。

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