针对“劳动关系中不给劳动合同违法”的直接回复，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第十六条明确：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
结合问题，若双方存在劳动关系，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，违反了第十六条“各执一份”的法定要求，属于违法行为；若未订立书面劳动合同，则违反第十条的订立义务，同样违法。
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，该法第十六条明确：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
结合问题，若双方存在劳动关系，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，违反了第十六条“各执一份”的法定要求，属于违法行为；若未订立书面劳动合同，则违反第十条的订立义务，同样违法。
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劳务纠纷中不给合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位要求与劳动者签订合同，但劳动者拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。此时，用人单位未交付合同不违法，责任在劳动者。例如：某员工入职后，公司多次要求签订合同，员工以各种理由拒绝，公司终止劳动关系，无需承担未签合同的责任。
2. 劳务关系中合同未约定交付义务：若双方建立的是劳务关系，且合同未明确约定劳务提供者应持有文本，接受劳务一方拒不交付的，不直接违反劳动法律，劳务提供者需通过民事法律主张知情权或合同履行义务，维权难度高于劳动关系。例如：某兼职人员与公司签订劳务合同，合同未约定交付义务，公司未交付文本，兼职人员只能通过民事诉讼要求交付，无法向劳动部门投诉。
劳务纠纷中不给合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位要求与劳动者签订合同，但劳动者拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。此时，用人单位未交付合同不违法，责任在劳动者。例如：某员工入职后，公司多次要求签订合同，员工以各种理由拒绝，公司终止劳动关系，无需承担未签合同的责任。
2. 劳务关系中合同未约定交付义务：若双方建立的是劳务关系，且合同未明确约定劳务提供者应持有文本，接受劳务一方拒不交付的，不直接违反劳动法律，劳务提供者需通过民事法律主张知情权或合同履行义务，维权难度高于劳动关系。例如：某兼职人员与公司签订劳务合同，合同未约定交付义务，公司未交付文本，兼职人员只能通过民事诉讼要求交付，无法向劳动部门投诉。
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劳务纠纷中不给合同可能涉及以下法律风险点：
1. 劳动关系中未签合同的双倍工资风险：若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。例如：某员工入职后，公司未签合同也未交付合同文本，入职10个月后员工申请仲裁，主张9个月的双倍工资差额，仲裁委支持了该请求。
2. 合同条款被篡改的风险：若劳动者签署合同后未拿到文本，用人单位可能擅自修改合同条款（如降低工资标准、延长试用期），劳动者因无文本无法举证，权益受损。例如：某员工签署的劳动合同约定工资为8000元，公司篡改后改为5000元且拒不交付文本，员工举证困难，无法按约定工资主张权益。
劳务纠纷中不给合同可能涉及以下法律风险点：
1. 劳动关系中未签合同的双倍工资风险：若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。例如：某员工入职后，公司未签合同也未交付合同文本，入职10个月后员工申请仲裁，主张9个月的双倍工资差额，仲裁委支持了该请求。
2. 合同条款被篡改的风险：若劳动者签署合同后未拿到文本，用人单位可能擅自修改合同条款（如降低工资标准、延长试用期），劳动者因无文本无法举证，权益受损。例如：某员工签署的劳动合同约定工资为8000元，公司篡改后改为5000元且拒不交付文本，员工举证困难，无法按约定工资主张权益。
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劳务纠纷中不给合同的情况下，常见的错误操作行为如下：
1. 未留存劳动关系证据：部分劳动者在未拿到合同的情况下，未保存工资流水、工作证、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系存在，无法主张违法责任。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道用人单位不给合同后超过一年未维权，可能丧失胜诉权；劳务纠纷的诉讼时效为三年，超过时效也会影响权利主张。
3. 盲目签署空白合同：部分用人单位要求劳动者签署空白合同后拒不交付，劳动者未拒绝或留存空白合同的证据，后续用人单位补填不利条款时，劳动者难以举证反驳。
若您存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
劳务纠纷中不给合同的情况下，常见的错误操作行为如下：
1. 未留存劳动关系证据：部分劳动者在未拿到合同的情况下，未保存工资流水、工作证、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系存在，无法主张违法责任。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道用人单位不给合同后超过一年未维权，可能丧失胜诉权；劳务纠纷的诉讼时效为三年，超过时效也会影响权利主张。
3. 盲目签署空白合同：部分用人单位要求劳动者签署空白合同后拒不交付，劳动者未拒绝或留存空白合同的证据，后续用人单位补填不利条款时，劳动者难以举证反驳。
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